NextGen Slide
打造新世代的簡報溝通體驗
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打造新世代的
簡報溝通體驗
針對具體情境需求規劃
最合適的簡報解決方案
最合適的簡報解決方案
培訓三大關鍵挑戰
培訓三大關鍵挑戰
內容太制式
不符實際需求
許多課程使用標準化教材，無法針對企業特性或部門需求量身設計，導致員工學習無感，也難以法直接應用於工作中。
互動性不足
學員無力參與
許多培訓偏重單向理論講解，未注意學習者動能的維持，導致容易在課堂中恍神、覺得無趣，也難以轉化為實際能力。
需立即實戰
養成需要時間
簡報技巧養成需要時間累積。然而，企業經常面臨簡報或重要提案的需求，迫切希望員工能立即展現專業簡報成果。
培訓主題
培訓方案選擇
根據培訓需求，選擇最合適的解決方案
適用
情境
情境
方案
特色
特色
NextGen Slide 專業培訓講師
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專業培訓講師
洪孝揚 /
Rex
FOUNDER
經歷
曾在活動公司擔任專案經理並專職負責新客戶的開發。具豐富提案經驗，並為公司拿下太古可口可樂、公勝保經等知名客戶。設計的懶人包在社群有千人按讚，600 多次分享。
專長
具 10 年簡報設計經驗，擅長簡報視覺設計，常受講師、企業、新創、專業工作者委託進行簡報設計。服務的客戶來自台灣、馬來西亞、新加坡、中國；涵蓋的領域包含保經、科技、政府機構、營建、醫療等。
經歷
致力於協助企業品牌打造更好的溝通體驗與成效。目前累積超過 200 場以上的培訓輔導經驗。合作單位包含：商周、碩成電能、達方電子、裕利健康、東洋藥品、凱鈿行動科技、拜寧騰能生技、中國生產力中心、經濟部、財政部、國貿署、慈濟基金會…等。
專長
對教學極具熱忱，具有美國 AL 加速式學習國際版權認證引導師證書，擅長針對單位培訓需求，設計兼具實務性與體驗性的課程方案。
翁順法 /
Owen
CO-FOUNDER
我們的真實回饋
不僅學會設計簡報，也學會了如何結構化呈現報告內容，讓信息更有邏輯性與說服力。
之後不管在職場還是課堂，我都能運用這些知識，先知道目標，再分類簡報重點，快速完成高效簡報。
人力資源顧問 Ray
上完課很像打通了任督二脈，理順了過去從書本和課程中學到的觀念，並消除了理論和實際經驗的落差，能夠知其然也知其所以然。是一堂簡報新手跟老手都會有收穫的課程。
講師很專業且清楚表達教學重點！是近幾年聽過最棒的講師！
一開始我以為簡報只是美編 PPT，但課程讓我理解抓住目標的重要性，這一點對我的簡報工作影響很大！
保經業務 苡玟
課程整場絕無冷場，雖然說他一直很謙虛說他只是個引導者，但他確實知道我們這些學生的需求是什麼，透過課前的作業的研究，看到我們需要補強的地方，又在課程中先釐清我們的觀念，澄清大部分人做簡報會有的迷思，透過實際案例說明，有邏輯循序漸進的引導我們學會做簡報的方法，而後將他做簡報上可以加快速度，而使用的工具小技巧，教給我們，並讓我們實際練習更改我們的簡報，這過程真的是很舒服…
課程氣氛輕鬆節奏快，搭配互動設計，我不僅完全投入，還克服了對發言的恐懼！
黃金框架與設計 SOP 的教學非常實用，讓我在做簡報時不再無從下手而是有方法、有條理地完成報告。
企業人資 Summer
我想這不只是一堂簡報課，更是一堂教我如何「有效溝通」的課…未來面對一個新的簡報檔，我不會再苦惱不知道如何下標，也不會再浪費無謂時間去思考投影片的版型編排。
教育工作者 玉恩
我最大的收穫是：當我看見我繳交的作業，被老師當作素材來修正時，眼裡浮現的是「驚艷」，老師在「優化」我的簡報時，完成catch到我的核心，而且精彩呈現！
如何開啟合作？
01
來信邀約
來信或填寫表單，確認培訓方向及合作可行性
02
規劃方案
根據貴單位需求規劃方案，確認雙方共識
03
持續對焦
向單位蒐集相關案例確保課程貼近需求
04
課程執行
進行互動式培訓，課後提供學員反饋成果
現在，就開啟合作
收到表單後，我們會儘速回覆您的訊息詳細具體的需求描述，能幫助我們更精準的掌握期待，提高溝通效率與合作滿意度。